Modificările legislative din 2017 dau dreptul unor sporuri mai multe și mai mari personalului medical. OUG 9/2017 la articolul 4 anulează aliniatul 6 al legii 284/2010, anexa 3, articolul 7.
Ce înseamnă asta?
Legea 284/2010 este legea salarizării personalului din fonduri publice. Odată cu adoptarea legii 250/2016, cea care a mărit salariile în decembrie, a fost nevoie de o derogare de la legea 284/2010 pentru a putea efectiv vira banii. Până acum deși personalul medical avea dreptul la sporuri pentru condiții deosebit de periculoase de muncă, spitalele erau obligate să mențină suma totală a sporurilor sub 30% din total masă salarială.
Evident că acest lucru nu ar fi posibil cu noile reglementări din legea 250/2016 astfel că a apărut ordonanța 9/2017. Însă ca și consecință, benefică spun eu, odată cu abrogarea aliniatului 6 se deschide oportunitatea ca întreg personalul, care are dreptul de a primi sporuri pentru condiții deosebit de periculoase, să le primească.Nu numai acest spor, dar pentru exemplicare ne axăm pe acest aliniat.
b) pentru condiţii deosebit de periculoase: leprozerii, anatomie patologică, TBC, SIDA, dializă, recuperare neuromotorie, neuropsihomotorie, neuromuscular şi neurologică, psihiatrie, medicină legală, asistenţă medicală de urgenţă şi transport sanitar, acordată prin serviciile de ambulanţă şi structurile de primire a urgenţelor UPU – SMURD, UPU şi CPU, secţii şi compartimente de ATI şi de terapie intensivă, secţii şi compartimente de îngrijiri paleative, secţii/compartimente pentru arşi, secţii şi compartimente de oncologie medicală, oncologie pediatrică, radioterapie, hematologie oncologică personalul încadrat în blocul operator, în punctele de transfuzii din spital, în laboratoarele de cardiologie intervenţională, în laboratoarele de endoscopie intervenţională, precum şi medicii de specialitate chirurgicală, epidemii deosebit de grave şi altele asemenea, stabilite de Ministerul Sănătăţii, cuantumul sporului este de 45-85% din salariul de bază. Nivelul sporului se stabileşte de conducerea fiecărei unităţi sanitare cu personalitate juridică de comun acord cu sindicatele reprezentative semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară şi cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetul de venituri şi cheltuieli;
Practic la nivel de unitate nu mai există un motiv legal ca unii să primească spor și alții nu, deoarece toate unitățile trebuie să trateze în mod egal toți angajații. Oricine, din cei care au dreptul la aceste sporuri și acționează în instanță, în opinia noastră, are mari șanse să-și câștige acest drept începând cu 1 ianuarie 2017. Există și posibilitatea ca spitalul să reducă sporurile tuturor la valori mai mici. Dar ele trebuie să fie egale între toți potențialii beneficiari.
Există totuși o limitare la nivel de buget al spitalului dar considerăm că un spor egal pentru toata lumea care are acest dreptul e mult mai corect decât un spor de 75% pentru unii și 25% pentru alții. Consecinta directa este un număr mai mare de angajați bine plătiți și, în general, un grad de satisfacție mai mare la locul de muncă.
UPDATE: a aparut si regulamentul de aplicare al sporurilor care nu e schimbat cu nimic din ce vad eu. Dar din punctul meu de vedere ar trebui contestat pentru ca este neconstitutional… de ce unii au spor de 50% si altii de 70% , pe ce criterii? in plus neaplicarea lui in forma propusa nu poate atrage nici o sanctiune de tip „abuz in serviciu” avand in vedere ca nu e lege!
Sunt curios: Sunt și alte păreri?
Bună ziua! Am și eu o întrebare ! eu lucrez la Pediatrie Ambulatoriu (Policlinica) As dori sa știu la ce salariu mă încadrez sau dacă eu beneficiez de ceva sporuri .În acest moment am salariul de baza 1880.În 1 februarie am împlinit 6 luni ,deci ar trebui sa îmi mai crească salariu ??
din cate stiu eu nu sunt sporuri pe ambulatoriu pediatrie. si totodata nu exista cresteri 🙂 medicii de ambulator si medicii de familie sunt cei mai ocoliti de cresterile de venituri din sanatate
Sunt asistenta medicala in cadrul spitalului Deva,ambulator integrat sectiei oncologie si avem doar spor de munca,daca este necesar si zece-doisprezece ore,dar,colegii de la calculator beneficiaza de spor oncologie 50 %,este o nouatate?????Am facut doua solicitari in scris conducerii institutiei ,au trecut opt luni nu am fost tratati decat cu ignoranta,neprimind nici un raspuns ,cu toate ca am precizat ca dorim raspuns in timp de 30 zile.Nu stiu cui as he adresam……
Buna ziua ! Pentru personalul TESA cu studii superioare (informatica) de ce nu se dau sporuri mai mari ? Salariul este mai mic decat al unei asistente medicale.
Sporurile n-ar trebui sa existe ca forma de remunerare daca ma intrebati pe mine. In rest putem filozofa de ce da si de ce nu… la unii si altii. dar cred ca cu mine 🙂 platiti taxa de sindicat sau de nesindicat la sanitas. Vorbiti cu ei… oh wait, ei is in guvern acum :))
buna ziua!lucrez ca tehnician radiolog in compartimentul radiologic ce deserveste sectia pediatrie!incepand din 2010 datorita faptului ca ,cumulul sporurilor ,respectic cel de pediatrie de 15% si cel de radiologie de 20% depasea procentul de 30% am ramas doar cu cel de radiologie.acum cu aceasta oug 9/2017 pot beneficia de ambele sporuri?
limita de buget la 30% se referea la total masa salariala pe spital.
In principiu cele doua sporuri nu se pot cumula decat cu acordul comitetului director si trebuie fundamentate. Putin probabil sa aiba justificare. in schimb daca exista sporuri maximizate pe alte sectii sau in aceeasi categorie cu al dv atunci puteti beneifica de spor de 25%.
Buna ziua,
va dau un exemplu: intr-un spital de pneumoftiziologie, e normal ca un lucrator la patul bolnavului (medic, asistenta, infirmiera ) sa primeasca acelasi spor ca si cel de la bucatarie care nu are voie sa vina in contact cu tuberculoza? ( adica sa intre pe sectie …)
Nu vreau sa spun nimic, doar ca nu toti au acelasi contact cu pacientii infectiosi, adica chiar motivul pt. care se ia spor !
daca e normal sau anormal e discutabil. in principiu curtea de conturi poate spune daca e corect sau nu.
Eu spun ca ideea de sporuri e o prostie… e un mecanism pervers pentru a ascunde de fapt costurile reale cu munca. 🙂
eu nu cred ca ar trebui sa existe sau oricum orice spor peste 30% e un fel de subventie la salarii ascunsa.
Buna.Lucrez pe o sectie de oncohematologie pediatrica ca asistent medical.
doresc sa ma lamuriti intr-o problema legata de sporul de oncologie.
Este posibil sa primesti spor de 50% din salarul de incadrare din 2009,stiind ca in decembrie 2016 s-a reglementat o lege privind acordarea sporurilor la salarul de baza?
Mentionez ca in noiembrie 2016 salarul de incadrare era de 1525 iar din decembrie 2016 este 2563.
Va multumesc!
Buna,
in mod sigur nu. De fapt OUG 20/2016 a fost cea care a schimbat modul de acordare al sporurilor iar forma de lege care a trecut prin parlament este cea care a schimbat salariul de baza legea 250/2016. Ar trebui sa fie sporul la nivelul salariului de baza din decembrie 2016.
sindical sau individual se poate ataca in instanta. exista regulament de aplicare al sporurilor ar legea de baza este legea 284/2010 + legea 293/2015 si legea 250/2016
Buna ziua. Lucrez ca asistent medical principal (personal contractual)cu vechime de 20 ani in M.A.I. si am salariul de incadrare neschimbat din 2009 de 1368 ron. La noi nu s-a modificat nimic la salariu cand s-au marit salariile in august 2016 pe motiv ca se aplica doar in sanatate si pe motiv ca avem salariu de baza mare. Dar salariul de baza e mare pentru ca in el sunt introduse toate sporurile. Fluturasul porneste cu „salariu de baza 2600 ron” din care incepe sa scada cas, cass, somaj, etc. si ajunge la rest de plata. Am luat salariul pe iunie si e aproximativ acelasi cu cel de anul trecut din iunie. Dupa noua lege, care a intrat deja in vigoare cum voi fi platita, ce salariu voi lua? Voi avea tot asa, salariul de baza marit artificial cu sporurile incluse?